Nhân viên nhà nước đang định hình một California tốt hơn

Trong chủ đề này, nhân viên đã nói về nhu cầu sửa cách thức thực hiện công việc. Họ muốn có các bước rõ ràng hơn, hồ sơ tốt hơn và các phương pháp đã được chứng minh để cải thiện các nhiệm vụ hàng ngày. Nhiều người nói rằng các quy tắc, biểu mẫu và việc chuyển giao chậm chạp gây cản trở và dẫn đến sự chậm trễ. Họ cũng yêu cầu các công cụ tốt hơn, ít giấy tờ hơn và cập nhật chính sách nhanh hơn, rõ ràng hơn.

Trong chủ đề này, nhân viên đã nói về nhu cầu giao tiếp tốt hơn tại nơi làm việc. Họ muốn các nhóm và cơ quan chia sẻ nhiều hơn và làm việc xuyên qua các silo. Nhiều người yêu cầu hồ sơ rõ ràng và công cụ dùng chung, sử dụng ngôn ngữ đơn giản. Họ cũng muốn có cách tốt hơn để thu thập ý kiến của nhân viên và hỗ trợ nhiều ngôn ngữ.

Trong chủ đề này, nhân viên đã nói về việc phục vụ công chúng tốt hơn. Họ muốn công chúng có thể truy cập các dịch vụ nhanh hơn và dễ sử dụng hơn. Nhiều người muốn nhà nước lắng nghe cư dân nhiều hơn và sử dụng nghiên cứu để thiết kế các chương trình tốt hơn. Ví dụ, cải thiện giao thông công cộng và các chính sách công ảnh hưởng đến cuộc sống hàng ngày.

Trong chủ đề này, nhân viên đã chia sẻ ý tưởng về cách nhà nước sử dụng tiền và tài nguyên. Họ nói về việc mua sản phẩm, quản lý hợp đồng và theo dõi chi tiêu để giảm lãng phí. Nhiều người yêu cầu phí đơn giản hơn, hoàn tiền nhanh hơn và công cụ hoặc nhân viên dùng chung để tiết kiệm tiền. Họ cũng lưu ý về nhu cầu chăm sóc các tòa nhà, đường xá và công viên của nhà nước.

Trong chủ đề này, nhân viên đã nói về việc sửa chữa và cập nhật công nghệ tại nơi làm việc. Họ muốn có công cụ tốt hơn, hệ thống dùng chung, lưu trữ dữ liệu an toàn và sử dụng AI thông minh. Nhiều người yêu cầu chia sẻ dữ liệu dễ dàng hơn và công cụ hoạt động cho người khuyết tật. Họ cũng chia sẻ ý tưởng để cải thiện các trang web công cộng và dịch vụ trực tuyến.

Trong chủ đề này, nhân viên đã chia sẻ suy nghĩ về lãnh đạo tại nơi làm việc. Họ muốn các nhà lãnh đạo nhà nước công bằng, có kỹ năng và tuân theo các tiêu chuẩn rõ ràng. Nhiều người yêu cầu đào tạo và hỗ trợ tốt hơn cho các nhà quản lý. Họ cũng muốn có các lựa chọn rõ ràng và giao tiếp trung thực, cởi mở từ quản lý.

Trong chủ đề này, nhân viên đã nói về nơi và cách họ làm việc. Họ muốn có lịch trình linh hoạt, quy tắc làm việc từ xa rõ ràng và không gian văn phòng tốt hơn. Nhiều người yêu cầu quy tắc đi lại dễ dàng hơn và hoàn tiền nhanh hơn cho chi phí công việc. Họ cũng chia sẻ ý tưởng để giảm lãng phí và bảo vệ môi trường.

Trong chủ đề này, nhân viên đã chia sẻ quan điểm về cảm giác làm việc trong các công việc nhà nước. Họ muốn có văn hóa tử tế, công bằng với sự tin cậy, tôn trọng và cởi mở. Nhiều người yêu cầu ít sợ thay đổi hơn và học hỏi và thử nghiệm ý tưởng mới nhiều hơn. Họ cũng lưu ý về giá trị của các mối liên kết mạnh mẽ giữa nhân viên và cách tốt hơn để tổ chức các nhóm.

Trong chủ đề này, nhân viên đã nói về cách nhà nước tạo ra các quy tắc và quyết định. Họ muốn có các bước chính sách rõ ràng hơn và hiểu biết tốt hơn về các lựa chọn và chi tiêu. Nhiều người nhấn mạnh nhu cầu tuân thủ pháp luật trong khi cũng sửa chữa các cấu trúc chậm hoặc không đồng đều. Họ cũng lưu ý về khoảng cách giữa các quy tắc bằng văn bản và cách công việc diễn ra trong thực tế.